活动简报
·第6期
·第5期
·第4期
·第3期
·第2期
·第1期
互动专区  
每日热帖
·老边区实施“三才战略”,搭建大学生
·老边区“改良生态”环境抓好年轻干部
·规划建设局人才培养心得体会
·西市区“人才立市”大讨论活动全面启
·站前工业园区坚持“三推进”积极开创
·商务局多措并举,确保"人才立市”活
活动简报 您的位置:首页 -> 活动简报
 
第3期
[发布时间:2013-01-14 13:14:56 ][阅读次数:2474 次]

 
营口市“人才立市”大讨论活动
 
 
简   报
 
 
 
第3期
 
       市“人才立市”大讨论活动领导小组办公室        2012年11月19日
 
 
 
 
     
 
 

引智兴区 以才取胜

 

——开发区“人才战略储备工程”初显成效

 

“在开发区工作的这三年,是我成长最迅速、收获最多的三年……”,第一批百名人才,已经走上局长助理岗位的开发区交通局局长助理吴文丁,对开发区宽松的人才环境表现出极大的热衷,找到了一种归属感、荣誉感。近几年,像吴文丁一样通过“人才战略储备工程”扎根开发区的近300人。

开发区从2009年开始大力实施“人才战略储备工程”,积极打造人才聚集高地。三年间,从累计报名的4058人中,优中选优引进了近300名优秀人才,其中研究生103名、博士生7名。这些人才经过系统的培训后,按照专业特长和各单位的工作需要,分别安排到各镇、处、区直各单位、各工业园区等单位,使他们在开发区不同的工作岗位上发挥作用。

吴文丁是吉林大学交通学院的硕士研究生,2009年,从黑龙江来到开发区,通过考试、选拔,成为开发区第一批“百名人才”的一员,从此扎根在开发区。经过系统严格的培训后,吴文丁被安排到区交通局工作。在交通局工作期间,吴文丁先后参与了区内何青线道路工程、望青线道路工程、望儿山景观桥等多项工程,并全程主持了辽东湾大街海宁路段维修工程、芦杨线水毁维修工程等10余项工程,把所学专业知识结合实际运用到开发区的发展建设中来。通过参与多项工程建设,以及同多个部门业务上的往来,使得吴文丁的业务、沟通、组织和领导能力得到了极大的提升,也取得了一定的成绩。正是对工作的兢兢业业、无怨无悔,吴文丁赢得了领导和同事的一致认可,被评为2011年度区交通局先进个人。

“‘人才战略储备工程’进一步扩大了开发区人才总量、优化了人才结构,提升了人才素质,为开发区发展奠定了更加坚实的人才基础,提供了更强有力的智力支撑”,人才中心负责人一语中的。开发区的“人才战略储备工程”在实施过程中,招聘标准和要求在三年中也呈逐渐升高态势,开发区在实施“人才战略储备工程”的做法和所积累的经验,还在辽宁省人才工作会议上作为先进典型进行了经验交流,开发区形成的“百名人才”品牌,在全国产生样板式影响。

三年来,“百名人才”这支朝气蓬勃、富有生机、勤奋敬业、勇于实践的队伍,辛勤工作于各自的工作岗位。他们有的埋头一线,把专业知识结合实际运用到工作中去,创造成绩;有的深入基层,用心为百姓服务,赢得群众良好口碑;有的在基层表现突出,已经走上领导岗位。他们通过深入一线、深入群众的具体工作,经受了锻炼,提高了能力,在各自的岗位上取得了一定成绩,树立了良好形象,得到了各界的一致认可和广泛赞誉,以实际行动擦亮了“百名人才”这块招牌。

作为辽宁沿海经济带和沈阳经济区的唯一叠加区域,目前,开发区的城市建设日新月异,吸引了大批国际知名企业入驻,也令越来越多的不同层次人才涌向开发区。为了吸引人才,留住人才,选好人才,开发区在实施“人才战略储备工程”中,始终坚持培养、吸引和用好各方面人才的原则,注重营造符合人才成长的环境,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围,发挥人才优势和特点。同时,全力创造宽松和谐的环境,利于创新人才的涌现,形成了广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,也使他们产生强烈的归属感、认同感和荣誉感,从而以更加饱满的热情投入到开发区的经济发展和建设中来。

抓住了人才,就抓住了未来。目前,开发区所实施的“人才战略储备工程”的智力支撑作用和效果越发明显, 使开发区发展的后劲愈加十足,开发区的人才高地一定会建设得更牢,必将推动开发区经济社会的发展快步向前。

 

 

 

     

 

 

营口市全面推进实施十项重大人才计划

 

为确保全市人才发展规划落到实处,营口开始全面推进实施十项重大人才计划。

“牵手”计划。出台《营口市引进海外研发团队项目管理办法》,鼓励各市(县)区、园区和企业单位从国(境)外聘请专家团队。培育和发展科技中介机构,培养和引进一批高层次专业人才、高科技领军人才和高技能特殊人才。加快推进辽宁省首批“海外高层次人才创新创业基地”建设,继续完善和深化海外人才招聘代理项目。积极推进人才特区建设,探索建立特聘特设岗位,试行“特岗特薪”制度。

“提升”计划。依托党校、行政学院和“营口大讲堂”等,多形式、多渠道强化全市党政领导干部进行政治理论和专业素质轮训,选派一批优秀党政领导干部、县(处)级后备干部到各级党校和国家、省有关院校等人才培训基地进行中长期和短期培训,选派高层次、复合型领导人才到国(境)外高等院校进行中短期MPAMBA学习深造。积极推进干部轮岗交流,特别是选派优秀年轻干部到艰苦地区、关键岗位培养锻炼。

“苗圃”计划。加快推进以大学生为主体的创业一批、就业一批、招聘一批、培养一批、储备一批“五个一批”人才引进规划。开展“大学生就业扶助”活动,用好用活“大学生创业发展资金”。推广营口高新区建立国家级科技企业孵化器的经验做法,在市属园区研究建设“研发中试产业化”发展的创业孵化平台,建立大学生创新创业“蓄水池”,鼓励和支持市(县)区、园区企业建立大专院校毕业生就业见习基地。

“百花”计划。加大非物质文化遗产与民间品牌艺术人才的扶持,加快研究建立我市绝技、绝活代际传承机制,培养造就一批全面掌握中国特色社会主义理论体系、联系实际的理论家,一批坚持正确导向、深入反映生活、受到人民群众喜爱的名记者、名编辑、名评论员、名主持人,一批熟悉党和国家方针政策、社会责任感强、业务精通的出版家,一批紧跟时代步伐、热爱祖国和人民、艺术精湛的艺术家和文化艺术专门人才,一批继承我市浓郁特色的非物质文化遗产与民间品牌艺术人才,一批医德高尚、医术精湛的医疗学科带头人。

“梯队”计划。定期选拔一批优秀大学毕业生担任村(社区)党组织书记助理、村(居)委会主任助理,培养锻炼两年录用为公务员后,选拔具备条件的优秀人员充实乡镇(街道办事处)领导班子。强化中青年人才队伍的培养和管理,有针对性地采取培养、激励及优先大胆使用等措施,使各类人才队伍始终保持梯次结构。

“振兴”计划。在全市组织开展职工经济技术创新活动,通过拜师学艺、技能比武、设立“首席技师(首席工人)”岗位等形式,为企业培养输送一大批能工巧匠。利用我市港口的区位优势与各级社会性服务业中介组织,培养一批发展潜力巨大的现代服务业的高素质技能型人才。通过与科研院所的合作,重点转化和推广服务业最新的科技成果和项目。

“益农”计划。利用涉农院校、电视教育等载体及各类培训资源,开设面向农村的适用专业,培养和造就农村技能型、实用型人才。开展“科普惠农兴村”行动、创建“科普工作示范市(县)”活动、举办“活力村部巡回讲坛”等形式,实现“培养一批能人,带动一方百姓,搞活一片经济”的综合效应。在涉农市(县)区深入实施科技特派员示范工程,建立市、市(县)区、乡、村四级教育培训服务体系。

“天使”计划。实施名医、名科、名院的“三名”创建活动,不断提升全市医疗卫生技术水平、医疗卫生机构的市场竞争力和知名度。通过“支医”行动、医疗下乡支农等多种途径,强化以全科医生培养为重点的基层卫生人才队伍建设,提高基层医疗卫生服务水平,建立覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度,构建城乡均等的医疗服务保障体系。

“助力”计划。制定出台向非公有制企业和单位选用人才的倾斜政策,探索开展从机关、事业单位选派党建工作指导员工作。开辟各类人才向非公有制经济领域特别是向具有发展潜力和优势的民营企业流动的“绿色通道”,有计划地选派优秀民营企业经营管理人才的参加境内外培训。发挥猎头中介组织的作用,促成国内外高校高端人才、专业人才与民营企业建立科技顾问关系。加大对民营企业中具有领军才能的职业经理人的培养、引进力度,加强民营企业博士后工作站建设。

“银发”计划。建立“银发”人才信息数据库,组建“银发”人才服务团,组建政策咨询、工业、农业、文教卫生等服务分团。健全和完善离退休人员返聘、聘用机制,依法保障在受聘单位及科研课题申报、著作出版、科研成果评奖、专业技术职称评审等方面应享有的合法权益及相关待遇。开通“银发”人才建言献策“直通车”,组建“银发”人才开展调研和建言献策的“绿色通道”。

 

本期报:小鹏、和忠、绍维同志,领导小组各位副组长
本期发:各市(县)区、园区、市直各单位
抄  报:省委组织部人才工作处
                                                                   
签发:王卫兵                                                 本期编辑:冷震 高鹏 

上一篇:第2期   下一篇:第4期
[打印本页]  [关闭本页]

主办单位:营口市人才办
版权发布:营口之窗网站    技术支持:营口爱思达计算机信息网络有限公司(国家批准建站单位)